Am 13. März besteht wieder die Möglichkeit, ein Zukünftelabor online selbst zu erleben. Diesmal geht es um das Thema Arbeit. Die Teilnehmenden tauchen in wahrscheinliche, wünschenswerte und alternative Zukünfte ein und machen ihre Annahmen sichtbar.
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Zukünfte
gestalten
gestalten
Zukünfte sind nicht vorgegeben, sondern werden gemeinsam ausgehandelt und gestaltet.
Vielfalt
nutzen
nutzen
Vielfalt von Perspektiven schafft neue Handlungsräume und Denkrichtungen.
Annahmen
aufdecken
aufdecken
Bewusstwerden von Annahmen ist der Schlüssel zu neuen Sichtweisen.
Unsicherheit
zulassen
zulassen
Unvorhersagbarkeit akzeptieren stärkt Souveränität in Komplexität.
Innovation
ermöglichen
ermöglichen
Durch gemeinsames Denken entstehen neue, praktische Innovationsansätze.
Handeln
anstoßen
anstoßen
Zukünftebildung bringt uns vom Reflektieren ins konkrete Handeln.
Methode Zukünftelabor
Mit der Methode des Zukünftelabors werden Zukunftsvorstellungen zu einem bestimmten Thema aufgedeckt inklusive der Annahmen dahinter. Diesen gewohnten Rahmen verlassen die Teilnehmenden dann für einen Ausflug in alternative Zukünfte. Von dort schauen sie anders auf die Gegenwart und können besser informiert handeln. Ihre Zukünftebildung wird auf dem Weg gestärkt. Themen und Teilnehmendengruppen sind ebenso vielfältig wie die konkreten Umsetzungen.
Quellen zu Kompetenz und Methode
Einen guten Einstieg in Kompetenz und Methode bieten diese Quellen:
Das Buchkapitel "Zukünftebildung – neue Kompetenzen für den Umgang mit dem Später" von Stefan Bergheim.
Der Podcast "Eine Zukunft ist nicht genug" mit Sketchnote.
Die zentrale englische Quelle ist "Transforming the Future - Anticipation in the 21st Century" von Riel Miller, in der sich auch viel zur dahinterliegenden Theorie der Antizipation findet.
Aktuelles
Buchkapitel zur Kompetenz Zukünftebildung
Im Kapitel „Über die Kompetenz der Zukünftebildung" aus dem Buch „„Es wird einmal …“ Wissen schaffen – Zukünfte erzählen" findet sich eine Übersicht über Begrifflichkeiten, sechs Teilkompetenzen und vier Niveaus der Zukünftebildung.
Mehr lesen…Weiterbildung Zukünftelabore
In dieser Weiterbildung Anfang 2026 lernen die Teilnehmenden die Methode der Zukünftelabore mit ihren vier Phasen genau kennen und können danach Labore selbst designen und moderieren.
Mehr lesen…Netzwerk Zukünftebildung
Im deutschen Sprachraum erleichtert das Netzwerk Zukünftebildung den Erfahrungsaustausch und die Zusammenarbeit rund um Zukünftebildung. Die Mitwirkenden kommen u.a. aus Zivilgesellschaft, Unternehmen, Hochschulen, oder dem öffentlichen Sektor. Sie alle tragen Kompetenz und Methode in ihre jeweiligen Kontexte z.B. in die Ausbildung, in Strategieprozesse oder in Innovationsprojekte.
Newsletter und Kontakt
Etwa alle zwei Monate gibt es einen Zukünfte-Newsletter, zu dem man sich hier anmelden kann. Darin finden sich u.a. Informationen über offene Zukünftelabore, in denen man die Methode selbst erleben kann, zu Weiterbildungen und sonstigen Aktivitäten. Auf der LinkedIn-Seite des Netzwerks stehen aktuelle Ankündigungen.